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五笔字根表-京蓝科技股份有限公司监事会关于公司公示状况阐明

原标题:京蓝科技股份有限公司监事会关于公司2019年限制性股票鼓励方案鼓励目标名单的审阅及公示状况阐明

   特别提示

  本公司监事会全体成员确保信息宣布的内容实在、精确、五笔字根表-京蓝科技股份有限公司监事会关于公司公示状况阐明完好,没有虚伪记载、误导性陈说或严重遗失。

  京蓝科技股份有限公司(以下简称“公司”)根据《上市公司股权鼓励办理方法》(以下简称“《办理方法》”)的相关规则,对公司2019年限制性股票鼓励方案(以下简称“本次鼓励方案”)鼓励目标名单在公司内部进行了公示,公司监事会结合公示状况对本次鼓励方案的鼓励目标名单进行现货黄金了核对,相关公示及核对状况如下:

  一、公司对鼓励目标的公示状况

  公司于2019年11月4日在《我国证券报》、《证券时报》、《上海证券报》、巨潮资讯网发布了《2019年限制性股票鼓励方案(草案)》 及其摘要、《2019年限制性股票鼓励方案鼓励目标名单》等相关布告

  2019年11月4日,公司在内部工作体系对本次鼓励方案鼓励目标的名字及职务进行了公示,公示期为2019年11月4日至2019年11月13日。在公示期限内,公司员工可通过电话、邮件、当面反应等方法向监事会进行反应,公司监事会对相关反应进行记载。到公示期满五笔字根表-京蓝科技股份有限公司监事会关于公司公示状况阐明,公司监事会未收到针对本次鼓励目标的任何贰言。

  二、监五笔字根表-京蓝科技股份有限公司监事会关于公司公示状况阐明事会对鼓励目标的核对方法

  公司监事会对本次鼓励目标的名单、身份证件、鼓励目标与公司/子公司签定的劳作合同聘任合同、鼓励目标在公司/子公司的职务及其任职等文件进行了核对。

  三、监事会核对定见

  公司监事会根据《办理方法》、《京蓝科技股份有限公司规章》的有关规则,结合对鼓励目标名单及职务的审阅、公司公示状况,宣布如下核对定见:

  1、列入本次鼓励方案鼓励目标名单的人员具有《公司法》、《办理方法》等法令、法规和规范性文件及《京蓝科技股份有限公司规章》规则的任职资历,契合本次鼓励方案规则的鼓励目标条件。

  2、鼓励目标的基本状况事实,不存在虚伪、成心隐秘或致人严重误解之处。

  3、鼓励目标不存在《办理方法》第八条规则的不得成为鼓励目标的景象。

  4、鼓励目标均契合本次鼓励方案规则的鼓励目标规模。

  5、鼓励目标不包括公司独立董事、监事、独自或算计持有公司5%以上股份的股东实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。

  综上所述,公司监事会以为,列入本次鼓励方案的鼓励目标均契合《公司法》、《办理方法》等相关法令、法规及规范性文件的规则,其作为本次鼓励方案的鼓励目标主体资历合法、有用。

  特此布告。

  京蓝科技股份有限公司

  监事会

  二〇一九年十一月十四日

(责任编辑:DF515)

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